עובדים רבים בישראל מגלים יום אחד שהחברה בה עבדו נסגרה או פשטה רגל – ולצערם, הם נותרים בלי משכורת אחרונה, בלי פיצויי פיטורין ולעיתים גם בלי הפקדות לפנסיה. במקרים כאלו, חשוב לדעת: אתם לא לבד – והחוק לצידכם.
עובדים זכאים לפיצוי מביטוח לאומי
בישראל, כל עובד מפריש מדי חודש כספים לביטוח הלאומי, וחלק מהם מיועדים בדיוק למקרים כאלה. אם מעסיק נקלע לחדלות פירעון – בין אם מדובר בפירוק חברה או בפשיטת רגל של מעסיק יחיד – העובד זכאי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי את הכספים שמגיעים לו.
הפיצוי יכול להגיע עד כ-130,000 ₪ וכולל:
- שכר עבודה שלא שולם
- פיצויי פיטורין
- דמי הבראה
- פדיון ימי חופשה
- נסיעות
- תשלומים לקרן פנסיה (עד תקרה של כ-20,000 ₪)
מימוש הזכויות – כך עושים זאת נכון
השלב הראשון הוא דרישה לפירוק רשמי של החברה או להכרזה על פשיטת רגל של המעסיק. רק לאחר מכן ניתן להגיש תביעת חוב – שזו למעשה התביעה על הכספים החסרים לעובד. התביעה כוללת את כל רכיבי השכר והזכויות הסוציאליות שלא שולמו.
פעמים רבות לעובדים יהיה קשה להוכיח טענות בדבר שכר שלא שולם או זכות שלא נתנה שכן, בדרך כלל, בסמוך להפסקת הפעילות של החברה קיים תוהו ובהו במשרדי החברה, לא מוציאים תלושי שכר ולא מבצעים עדכונים שוטפים. בנוסף, בסמוך לאחר קריסת חברה בדרך כלל "נעלמים" המחשבים בהם מתועדים שעות העבודה, תלושי השכר והנהלת החשבונות .
על מנת להתגבר על הקושי מומלץ לעובד להיעזר בעורך דין מומחה אשר יסייע לו, שידע להגיש את התביעה בצורה מקצועית, להתמודד עם שאלות או התנגדויות – ולוודא שהעובד יקבל את המירב המגיע לו.
התשלום – ישירות לחשבון העובד
לאחר שהמוסד לביטוח לאומי מאשר את התביעה, הכספים מועברים לעובד ישירות לחשבון הבנק. תהליך האישור עצמו עשוי לקחת זמן, אך פעולה מהירה ונכונה מצד העובד תקצר את ההמתנה משמעותית.
זקוק לעזרה?
משרד עו"ד רן עמרם מתמחה בייצוג עובדים בהליכי חדלות פירעון. אנו מציעים פגישת ייעוץ ראשונית ללא התחייבות – ונלווה אותך יד ביד עד שתקבל את כל מה שמגיע לך.
📞 פנה אלינו עכשיו – כדי לממש את הזכויות שלך במלואן.
